เทคนิคการต่อรองเงินเดือน ฉบับบัณฑิตป้ายแดง

สวัสดี บัณฑิตป้ายแดงที่เข้าสู่สังเวียนตลาดแรงงาน เป็นยังไงบ้างกับการหางาน นักศึกษาจบใหม่ก็คงต้องเหนื่อยสักหน่อย  ถึงแม้ยุคนี้จะมีอาชีพเกิดขึ้นมากมาย และ หลายอาชีพก็เปิดรับนักศึกษาจบใหม่ เข้าร่วมงานด้วย แต่การจะเรียกเงินเดือนนั้น ก็อาจทำได้ไม่เต็มที่เพราะคำว่าเด็กจบใหม่นี่ล่ะ ที่ทำให้องค์การมองว่ายังไม่มีประสบการณ์

พอที่จะให้เงินเดือนในส่วนของค่าประสบการณ์ หากคุณอยู่ในสถานการณ์ที่หางานได้ แต่ได้เงินเดือนไม่เป็นที่พอใจจะทำยังไง เรามีข้อแนะนำมาบอกต่อ สามารถนำไปทดลองประยุกต์สำหรับต่อรองเงินเดือนได้เลย

  1. ต่อรองด้วยข้อมูล โดยที่คุณต้องรู้ว่าภาพรวมของธุรกิจเป็นอย่างไร อัตราเงินเดือนในสายงานของคุณมีการกำหนดเงินเดือนขั้นต่ำของตำแหน่งที่เราสมัครงานอยู่ที่เท่าไหร่  โดยสามารถหาข้อมูลเหล่านี้จากอินเทอร์เน็ต แล้วใช้ตัวเลขตั้งต้นนั้นในการต่อรองเงินเดือน รวมถึงพิจารณาลงไปที่ข้อมูลผลประกอบการของบริษัทจากตลาดหลักทรัพย์เพื่อดูแนวโน้มธุรกิจ ข้อมูลเหล่านี้นำมาใช้ร่วมตัดสินใจในการเรียกเงินเดือนได้ด้วย
  2. รู้ตัวว่ามีดีอะไร ที่จะเอาคุณสมบัติพิเศษหรือมีประสบการณ์บางอย่างไปต่อรอบงเงินเดือน หาก มีทักษะภาษาอังกฤษ มีผลคะแนนทดสอบด้านภาษา ทั้งภาษาอังกฤษและภาษาที่ 3 หรือ 4 ที่มีความสำคัญต่อการทำงาน  มีทักษะด้านคอมพิวเตอร์ เคยเป็นประธานนักศึกษา เคยทำกิจกรรมค่ายอาสา เคยไป Work and Travel จงรู้ไว้ว่าสิ่งเหล่านี้จะเป็นจุดแข็ง และเป็น Value ที่สามารถนำมาต่อรองเงินเดือนให้เพิ่มขึ้นได้
  3. ระบุช่วงเงินเดือนที่มีความยืดหยุ่น การระบุเงินเดือนมาตรฐานเช่น 15,000 บาท เป็นตัวเลขที่แข็งเกินไปคุณอาจระบุ เงินเดือนเป็นช่วงเช่น 15,000-18,000 บาทเพื่อใช้ในการต่อรอง
  4. ยื่นขอเสนอขอปรับเงินเดือนเมื่อผ่านการทดลองงาน แม้เราจะบอกว่าเราเก่งและมีความพร้อมขนาดไหนก็ตามแต่การทำให้เห็นเป็นที่ประจักษ์สำคัญกว่า การเสนอเงินเดือนในเรทต่ำที่สุดที่เราพอใจและพ่วงขอเสนอว่าขอเพิ่มเงินเดือนเมื่อผ่านการทดลองงานอาจช่วยให้คุณได้งานได้ง่ายขึ้นและมีแนวโน้มได้ขึ้นเงินเดือน บางองค์กรมีการตกเบิกส่วนต่างให้ย้อนหลังด้วยซึ่งถือเป็นสิ่งดี เรื่องนี้ควรคุยกับผู้เกี่ยวข้องให้เข้าใจ

สุดท้ายฝากไว้ว่า คนหางาน นักศึกษาจบใหม่ ค้นหาพนักงาน นอกจากจะมองตัวเงินเดือนให้พิจารณาสวัสดิการร่วมด้วย สำหรับเด็กจบใหม่ นอกจากเรื่องเงินเดือนแล้ว ควรพิจารณาสวัสดิการต่างๆ ก่อนตัดสินใจด้วย เพราะมันเป็นสิ่งที่ทำให้มีคุณภาพชีวิตและความสุขในการทำงาน   เรื่องของบรรยากาศโดยรวมของการทำงาน เป็นสิ่งสำคัญ บางองค์การให้เงินเดือนไม่มาก แต่สวัสดิการที่ดีช่วยให้คุณมีคุณภาพชีวิตที่ดี สามารถสร้างความมั่นคงได้ การมีบรรยากาศการทำงานที่ไม่ตึงเครียดและพร้อมให้คุณได้เรียนรู้อย่างเต็มที่ แม้แต่เรื่องเล็กน้อยอย่างการมีกาแฟให้ดื่มฟรี มีอาหารกลางวัน ออฟฟิศมีบรรยากาศที่น่าทำงาน คนในองค์กรเป็นมิตรและให้เกียรติซึ่งกันและกัน ผู้ใหญ่รับฟังเสียงการแสดงความคิดเห็นของคุณสิ่งเหล่านี้อาจมีน้ำหนักต่อการตัดสินใจทำงานมากกว่าการได้เงินเดือนเยอะๆแต่เจองาน เพื่อนร่วมงาน และองค์การที่ไม่ดีก็ได้นะ

 

Please follow and like us: